最新コメント 「ブラック企業」派

ホワイトな面も多いため社員が辞めず、組織の新陳代謝がやや悪く感じられる場面がある。 返信する

最新コメント 「ブラック企業」派

コロナ禍以降も、セキュリティや開発の性質上、フルリモートではなく出社を求められるケースが多く、柔軟な働き方を求める人には物足りない。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

グローバル対応が求められるプロジェクトが多く、海外での経験を積めるチャンスが豊富。異文化コミュニケーション能力も身養わる。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

産休・育休を取得する男性社員も増えており、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境が整っている。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

年齢や社歴に関わらず、純粋に売上や成果だけで評価される。納得感のある人事評価制度が整っている。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

過去の経営破綻の反省もあり、労務管理や法令遵守に対する意識が全社的に非常に高いレベルで浸透している。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

健康診断のサポートやメンタルヘルスケア窓口など、社員の心身の健康を守る取り組みが進んでいる。 返信する

最新コメント 「ブラック企業」派

ヒット作の担当になると、昼夜問わず連絡が来たり、締め切りに追われたりして私生活が犠牲になりがちです。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

自社オフィスや開発センターは綺麗でセキュリティもしっかりしており、快適に業務に集中できる環境が整っている。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

若手のうちから他業界に比べて給与が高く、30代前半で世間一般の高収入層を大きく超えるため、金銭的な不安が全くない。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

若手社員に対する育成プログラムがしっかりしており、国内外の留学や語学研修の機会も豊富に用意されている。 返信する

最新コメント 「ブラック企業」派

一度配属された部署やジャンルから別のセクションへ移るのが難しく、希望のキャリアを描けないことがある。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

社員食堂やカフェスペースなどの社内アメニティが充実しており、毎日の食事やリフレッシュに困らない。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

住宅ローンやクレジットカードの審査など、社会的信用度が高いため非常に通りやすいです。 返信する

最新コメント 「ブラック企業」派

表向きはホワイト化しているが、プロデューサー層や現場の一部には昭和的な根性論や体育会系のノリが残っている。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

特に工場や製造現場において、労働災害を防ぐための安全教育や設備投資が徹底されている。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

労務管理が厳しくなっており、サービス残業は許されず、残業代は100%支給される。 返信する

最新コメント 「ブラック企業」派

昇進や評価制度の透明性が低く、特定のグループに物酷いなる不満が噂されました。 返信する

最新コメント 「ブラック企業」派

若手社員の採用人数は多いが、激務や人間関係、社風に耐えられず数年で辞めていく同期も少なくない。 返信する

最新コメント 「ブラック企業」派

子育て支援制度はあるが、職場の風土が長時間労働を容認しているため、利用がしにくい。 返信する