Ｓｋｙはホワイト企業？ブラック企業？

若手社員の採用人数は多いが、激務や人間関係、社風に耐えられず数年で辞めていく同期も少なくない。

体育会系の一面もあるが、全体的にコミュニケーションが活発で、同期や同僚との仲が良く働きやすい。

残業代は出るが、上司から残業時間を減らすよう圧力をかけられ、終わらない仕事を隠れて持ち帰る（サービス残業になる）矛盾がある。

女性社員も多く、産前産後休暇や育児休業を取得した後に復帰し、時短勤務などで働き続ける人が増えている。

全社的には残業削減が進んでいるものの、多忙なプロジェクトや開発の佳境に入ると、依然として残業時間が多くなる。

IT企業でありながら、社内手続きや承認フローにハンコ文化や紙の書類が必要など、アナログな風習が残っている。

新入社員研修や階層別研修がしっかりしており、未経験や文系出身でもエンジニアとして成長できる環境がある。

IT業界の中でも基本給が高めで、さらに賞与が年2回しっかり出るため、若いうちから年収水準に満足している。

全国に拠点があるため、総合職やエンジニアの場合、突然の転勤や出張を命じられるリスクが常につきまとう。

基本は土日祝休みだが、システムの導入やトラブル対応、イベント準備などで休日出勤を余儀なくされることがある。

会社全体として残業を減らそうとする意識が高く、定時退社を推奨される日が定期的に設けられている。

特定の人やできる人に仕事が集中する傾向があり、定時で帰れる人と終電近くまで残る人の差が激しい。

社内イベントへの参加強制感や、朝礼での社訓唱和、独特の熱量（体育会系気質）に馴染めない人にとっては居心地が悪い。

借上げ社宅制度などがあり、家賃補助手厚く生活コストを抑えられるため、実質的な手取りが増えて助かっている。

新人研修や社内試験の合格基準が厳しく、プレッシャーで精神的に病んでしまう新人が毎年一定数出る。

目標管理制度が導入されており、成果を出した人がしっかりと評価される仕組みへシフトしている。