東映はホワイト企業？ブラック企業？

一度配属された部署やジャンルから別のセクションへ移るのが難しく、希望のキャリアを描けないことがある。

実力主義への移行が進みつつも、基本的には昔ながらの年功序列型組織であり、若手が急激に昇進しにくい。

エンタメ好きが集まる業界でありながら、意外と真面目で常識的な人が多く、人間関係で極端に悩むことは少ない。

作品を作りたい現場と、数字やコンプライアンスを重視する管理部門の間で意見が衝突しやすい。

映画、アニメ、特撮、教育、イベントなど、グループ内でさまざまなジャンルのエンタメに関わるチャンスがある。

会社全体として有給休暇を取得しやすい空気感を作ろうとする動きが見られる（部署にもよるが）。

時代の流れとして副業解禁が進む企業が多い中、情報管理や本業の忙しさから副業に対するハードルが依然として高い。

大手企業グループだけあって、住宅手当や財形貯蓄、社員持株会などの制度がしっかりしており、生活の安定につながる。

近年は女性社員の出産・育児に対する理解が進んでおり、復帰して働き続けるケースが増えている。

映画の公開前やイベントの繁忙期には、休日返上や終電までの残業が当たり前になることがある。

キャリア採用で入社した場合、独自の社内ルールや人間関係になじむまで苦労することが多い。

社内政治や根回しが必要な場面が多く、意思決定のスピードが遅いと感じることがある。

定期健診のほか、産業医面談やストレスチェックなど、社員の健康管理への配慮が見られる。

映画製作だけでなく、版権ビジネス、テレビ朝日との関係、不動産事業など多角経営のため、景気の波に比較的強い。