三菱商事はホワイト企業？ブラック企業？

社員食堂やカフェスペースなどの社内アメニティが充実しており、毎日の食事やリフレッシュに困らない。

ジョブローテーションが数年おきにあるため、やっと仕事に慣れた頃に全く違う部署へ異動させられ、専門性が身につきにくい。

研修制度が体系化されており、ビジネススキルから語学、MBA留学まで、会社負担で自己研鑽できる機会が豊富。

リモートワークの制度はあるが、部署や上司の方針によっては出社が正義。

ホワイト企業の看板がある一方で、深夜まで残業している社員が評価されるような昭和的な空気が完全に消えたわけではない。

社員一人ひとりの能力が高く、尊敬できる優秀な同僚や上司に囲まれて働くことができるため、自己成長の環境として最高。

福利厚生や給与が良い反面、それに依存してしまい、会社を辞めたら他の場所で通用しないのではないか。

海外駐在員になった場合、現地での労働環境や治安、激務さは日本の比ではなく、ホワイトとは程遠い生活になることもある。

福利厚生のカフェテリアプランなど、自分のライフスタイルに合わせて選択できるメニューが多くて満足度が高い。

産休・育休からの復帰率が非常に高く、女性社員にとってもキャリアを継続しやすいホワイトな環境に変わってきている。