丸紅はホワイト企業？ブラック企業？

若手のうちから他業界に比べて給与が高く、30代前半で世間一般の高収入層を大きく超えるため、金銭的な不安が全くない。

高給取りゆえに、期待された成果を出せない場合の社内での居心地の悪さや、プレッシャーは相当なものがある。

優秀でありながら、人格者や面倒見の良い先輩が多く、人間関係で悩むことが少ない。

意思決定のプロセスが複雑で、社内会議のための資料作成や根回しに多くの労力を割かれる。

社内の決裁やコンプライアンスチェックを通すための資料作りや根回しに膨大な時間が取られる。

全社的には有給消化率が高くても、多忙を極める部署やプロジェクトの最中は、有給を取りたくても取れない空気が漂う。

どれだけ頑張っても、最終的な評価がどのように決まったのか分かりにくい部分があり、納得感に欠けることがある。

個人の希望よりも会社の総合的な人事戦略が優先されるため、自分の思い描くキャリア通りに進まないことがある。

仕事ができる人にばかり案件や責任が集中し、負担の不公平感が否めない。