東宝はホワイト企業？ブラック企業？

表向きはホワイト化しているが、プロデューサー層や現場の一部には昭和的な根性論や体育会系のノリが残っている。

上場企業としてコンプライアンスが非常に厳格に管理されており、パワハラやセクハラに対する窓口も機能している。

担当する作品の規模やヒット・不ヒットによって、忙しさに天と地ほどの差があり、激務の部署は終電帰りが続くこともある。

自分が関わった作品が世の中に広く影響を与え、ヒットしたときの達成感は他では味わえない最高のホワイト報酬。

家賃補助や保養所の利用など、大手企業ならではの充実した福利厚生があり、生活面での安心感が大きい。

意思決定のプロセスに時間がかかり、社内調整のための根回しや書類作成に多くのリソースを取られることがある。

部署にもよるが、事前に調整すれば有給休暇は比較的自由に取得でき、連休を取ることも奨励されている。

東宝で働いている。

映画の製作・配給だけでなく、不動産事業（日比谷シャンテなど）の収益が安定しているため、景気に左右されにくい強みがある。

女性社員が多く活躍しており、産前産後休暇や育児休業を取得した後にスムーズに職場復帰する人が多い。

新入社員研修から階層別のマネジメント研修まで、スキルアップのための教育制度が整っている。

日比谷や有楽町といった都心の綺麗なオフィスで働くことができ、モチベーションにつながる。

業界水準で見ても給与水準はトップクラス。賞与の比率も高く、努力や業績がしっかり還元される。

労務管理が厳格化され、残業時間が厳しく制限された結果、終わらない仕事を家に持ち帰ってこなすケースも見受けられる。

若いうちから大きなプロジェクトに関わるチャンスがあり、個人の裁量に任される部分が多くやりがいを感じる。

採用選考で人柄を重視しているためか、優秀でありながら温和でリスペクトし合える同僚や上司が多い。