最新コメント 「ブラック企業」派

ルールや前例が厳しすぎて、顧客のためになる柔軟な提案をしたくても、コンプライアンスチェックで弾かれてしまう。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

健康診断のサポートやメンタルヘルスケア窓口など、社員の心身の健康を守る取り組みが進んでいる。 返信する

最新コメント 「ブラック企業」派

子育て支援制度はあるが、職場の風土が長時間労働を容認しているため、利用がしにくい。 返信する

最新コメント 「ブラック企業」派

大企業病特有の縦割り意識が強く、新しい企画を進める際に関係部署の承認や根回しに膨大な時間がかかります。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

産休・育休を取得する男性社員も増えており、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境が整っている。 返信する

最新コメント 「ブラック企業」派

平時はホワイトですが、ゲーム開発のマスターアップ直前や大型アップデート前はやはり残業が激増します。担当するタイトルやフェーズによって労働時間の波が非常に大きいです。 返信する

最新コメント 「ホワイト企業」派

年次有給休暇の消化が全社的に推奨されており、申請を出して嫌な顔をされることはほぼない。プロジェクトの節目には長期休暇を取る人も多い。 返信する